Mae bod yn ynad yn swydd werth chweil lle gallwch roi\u2019n \u00f4l i\u2019ch cymuned leol. Buom yn siarad ag ynadon ledled y wlad i ddysgu sut maent yn cydbwyso bywyd gwaith \u00e2\u2019u cyfrifoldebau fel ynadon.<\/p>\n\n\n\n
Sut ydych chi\u2019n cydbwyso gwirfoddoli fel ynad \u00e2\u2019ch swydd?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMae fy nghwmni\u2019n llwyr gefnogi\u2019r amser rydw i\u2019n ei dreulio\u2019n rhoi\u2019n \u00f4l i fy nghymuned leol. Maen nhw\u2019n rhoi gwyliau gyda th\u00e2l i mi gyflawni fy nyletswyddau yn y llys. Maen nhw\u2019n gallu gweld y manteision rydw i\u2019n eu cynnig i\u2019r cwmni a\u2019r gymuned drwy eistedd fel ynad. Cynhaliwch sgwrs agored a gonest gyda\u2019ch cyflogwr i weld sut mae\u2019n barod i\u2019ch cefnogi.\u201d \u2013 Aruj, Uwch Reolwr Cynnyrch<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cRwy\u2019n gwneud yn si\u0175r fy mod yn eistedd oddeutu unwaith bob 3 wythnos ar y mwyaf, sy\u2019n cyfateb i un eisteddiad bob mis. Rwy\u2019n gwneud hyn er mwyn lleihau\u2019r pwysau ar fy nghyflogwr i ddod o hyd i rywun i wneud fy ngwaith yn fy absenoldeb. O bryd i\u2019w gilydd, rwy\u2019n eistedd ar fyr rybudd, ond dim ond pan fydd hyn yn cyd-daro \u00e2 chyfnodau llai prysur yn y gwaith.\u201d \u2013 Daniel, Rheolwr Busnes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sut gwnaethoch chi ddechrau’r drafodaeth gyda\u2019ch cyflogwr?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPan ofynnais i\u2019m rheolwr am ei gefnogaeth, ar \u00f4l i fi benderfynu gwneud cais i fod yn ynad (cam hollbwysig y mae angen i chi ei gymryd), roeddwn yn ffodus bod fy rheolwr eisoes yn gwybod beth yw hanfodion ynad. Fe awgrymais rhai tudalennau gwe iddo edrych arnyn nhw i gael gwybod mwy am y r\u00f4l a chyfrifoldebau\u2019r cyflogwr.<\/p>\n\n\n\n Roeddem yn cytuno y byddai\u2019n gyfle gwych i mi wneud cais, ac roedd y ddau ohonom yn teimlo ei fod yn rhywbeth y gallwn ei ddilyn ar yr un pryd \u00e2 rheoli fy llwyth gwaith yn effeithlon. Esboniais y gofynion eistedd sylfaenol wrtho, ac oherwydd bod fy nghyflogwr wir yn gefnogol o wirfoddoli a rhoi\u2019n \u00f4l, roeddwn yn hyderus nad oedd hyn yn mynd i fod yn broblem o ran dod o hyd i\u2019r amser i ymrwymo.\u201d \u2013 Anthony, Rheolwr Cyfathrebu<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cRwy\u2019n ffodus iawn bod fy rheolwr yn eistedd yn y llysoedd ieuenctid. Mae hi\u2019n annog ynadon o\u2019r sefydliad. Mae ynadon yn dysgu llawer iawn o sgiliau cymdeithasol, yn ogystal \u00e2 sgiliau deallusol, sgiliau trafod, ond hefyd sgiliau cydbwysedd a phroffesiynoldeb sy\u2019n dod drwy\u2019r broses o fod mewn llys ynadon a\u2019r holl sgiliau y maent yn eu trosglwyddo’n \u00f4l i\u2019w gwaith.\u201d \u2013 Emir, Cyfrifydd Siartredig<\/strong><\/p>\n\n\n\n Oes gennych chi unrhyw gyngor am siarad \u00e2\u2019ch cyflogwr am ddod yn ynad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cSiaradwch \u00e2\u2019ch cyflogwr \/ rheolwr. A oes cyfleoedd i weithio\u2019n hyblyg i wneud amser i eistedd? A oes gan eich cyflogwr bolisi sy’n caniat\u00e1u amser o’r gwaith gyda th\u00e2l (mae gan lawer o gyflogwyr mawr bolis\u00efau o’r fath).\u201d – <\/em>Terry, Prif Reolwr Cefnogi Adnoddau Dynol a\u2019r Gyflogres<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPeidiwch \u00e2 bod ofn pwysleisio wrth eich cyflogwr pa mor bwysig yw’r r\u00f4l y byddwch chi\u2019n ei chyflawni, a\u2019ch bod yn gwneud hynny fel gwirfoddolwr.\u201d \u2013 Mark, Ymddiriedolwr yr Ymddiriedolaeth Elusennol<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cByddwn yn awgrymu siarad \u00e2\u2019ch rheolwr yn y lle cyntaf yn hytrach na dweud dim; gyda\u2019ch gilydd dylech allu dod o hyd i ddatrysiad i\u2019r hyn sy\u2019n peri pryder i chi. Anogwch eich cyflogwr i edrych ar wefannau Cymdeithas yr Ynadon a\u2019r Weinyddiaeth Gyfiawnder \u2013 mae digon o wybodaeth am sut y gall cyflogi ynad fod o fudd i fudiad, ni waeth pa mor fach ydyw.<\/p>\n\n\n\n Ar ben hynny, os ydych chi newydd gael eich penodi, siaradwch \u00e2\u2019ch mentor \u2013 byddant yn wybodus am hyn ac yno i\u2019ch cefnogi. Fel arall, mae Cadeirydd y Fainc yn ffynhonnell wych o gefnogaeth \u2013 cofiwch gadw mewn cysylltiad os ydych chi\u2019n cael trafferth mewn unrhyw ffordd.\u201d \u2013 Anthony, Rheolwr Cyfathrebu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pa sgiliau ydych chi wedi\u2019u datblygu fel ynad sydd o fudd i chi yn y gweithle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cRydw i\u2019n dysgu cymaint fel ynad. Rydw i\u2019n dysgu sut mae mynegi fy hun; rydw i\u2019n dysgu am y gyfraith, rydw i\u2019n dysgu sut mae’r system gyfreithiol yn gweithio, ac rydw i\u2019n dysgu sut mae gwneud penderfyniadau er budd gorau pobl. Rwy\u2019n mynd \u00e2 hynny\u2019n syth yn \u00f4l gyda mi i\u2019r gwaith, ac i fy nghartref, ac i\u2019m ffrindiau, ac i\u2019r bobl yn fy nghymuned.\u201d \u2013 Khadija, Meddyg Iau<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cRwy\u2019n gallu darllen llawer o wybodaeth yn gyflym a chwilio am bwyntiau \/ ffeithiau allweddol a chrynhoi gwybodaeth yn gyflym. Yn ogystal, rwy\u2019n credu bod gweithio ar fainc o dri a gallu cyfleu fy mhwynt yn hyderus, cyfaddawdu, a gwybod pryd i wthio rhywbeth neu ei adael i fod, wedi bod yn ddefnyddiol mewn sefyllfaoedd gwaith heriol.\u201d \u2013 Alexa, Uwch Reolwr Llywodraethu<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cSgiliau gwrando a negodi, ochr yn ochr \u00e2 dull strwythuredig o ddelio \u00e2 phroblemau.\u201d \u2013 Carole, Cydlynydd Gwasanaethau Cwsmeriaid<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHyder, gwaith t\u00eem a chymhathu gwybodaeth allweddol yn gyflym o lawer iawn o ddogfennau. Yn anad dim, mae wedi rhoi persbectif ehangach i mi ar gymdeithas a\u2019r problemau cymdeithasol y mae\u2019n rhaid i ddefnyddwyr llys eu rheoli\u2019n aml yn eu bywydau.\u201d \u2013 Lisa, Darlithydd Cyswllt<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMae fy sgiliau cyfathrebu wedi gwella\u2019n aruthrol, rwy\u2019n mynegi fy hun yn fwy cryno a chlir ac wedi datblygu ymwybyddiaeth o gyd-destun emosiynol unrhyw gyfathrebu wrth fynd i\u2019r afael \u00e2 gwrthdaro rhwng aelodau\u2019r t\u00eem, gan fod yn llawer mwy seiliedig ar dystiolaeth wrth ddatrys anghydfodau a bod yn ymwybodol o unrhyw dybiaethau rwy\u2019n eu gwneud.\u201d \u2013 Daniel, Rheolwr Busnes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mae cymorth ar gael i\u2019ch helpu i gydbwyso eich dyletswyddau fel ynad gyda\u2019ch cyflogaeth. Mae adnoddau ar gael i\u2019ch helpu i siarad \u00e2\u2019ch cyflogwr a gwneud yn fawr o\u2019ch r\u00f4l.<\/p>\n\n\n\n Mae canllawiau<\/a> ar gael i gyflogwyr i\u2019ch helpu i ddechrau\u2019r sgwrs.<\/p>\n\n\n\n